Traineeordningen er en fantastisk mulighet for Namdalen til å få unge og nyutdannede mennesker med høy kompetanse inn i bedriften. For traineen gir det en gylden karrieremulighet, samt muligheten for å etablere seg i Namdalen!

Trainee Namdal er en del av Trainee Trøndelag, som er et samarbeid mellom fylkets syv regionale traineeordninger og Trøndelag fylkeskommune. Vi ser etter nyutdannede innenfor mange ulike fagfelt, og kravet for å søke er minimum en bachelorgrad.
Vi tilbyr spennende traineestillinger i ulike bedrifter i Trøndelag inkludert fellessamlinger med de andre traineene i programmet. Som trainee får du en spennende start på karrieren, inkludert et faglig og sosialt nettverk med andre traineer og bedrifter.

Vi kan tilby traineene:
• 2-årig traineeperiode med arbeidsopphold i én eller to bedrifter
• Faglige og sosiale samlinger, kurs og webinarer
• En unik mulighet til å bli kjent med næringslivet i regionen
• Allsidig arbeidserfaring og etablert nettverk

Er du interessert kan du kontakte prosjektansvarlig Kari Faulkner. Se her for kontaktinformasjon.

Ønsker din bedrift å være medlem i Traineeordningen?

Som medlem av Trainee Namdal får din bedrift tilgang på følgende:

• Lyse ut en stilling i årets traineebase
• Prosjektleder bistår med rekruttering ved behov
• Promotering av din bedrift på våre nettsider
• Promotering av din bedrift under rekrutering av nye kandidater på ulike arenaer, blant annet karrieredager

Litt praktisk info:

Virksomheter som er medlem av Trainee Namdal vil få tilgang til en unik database av søkere på Trainee-stillinger. Målet er at bedriftene skal kunne innhente unge arbeidssøkende med kompetanse som virksomheten etterspør.

• Et ordinært traineeforløp starter normalt sett 1.september med varighet på 2 år. Enten i én eller også flere virksomheter
• Trainee lønnes direkte av bedriften. Er flere virksomheter involvert skal arbeidskontrakter skrives for hver enkelt virksomhet
• Trainee er ingen beskyttet tittel, og på lik linje med andre arbeidstakere er det arbeidsmiljøloven som gjelder også i traineestillinger. Arbeidsgiveransvaret ligger til enhver tid hos den virksomhet som Traineen jobber for
• INAM v/ prosjektleder vil fungere som en mentor for traineene
• Alle traineer vil få coaching-/veiledningssamtaler gjennom INAM
• Faglige og sosiale samlinger avholdes jevnlig i traineeperioden
• I tillegg til kompetanseheving, bidrar samlingene til nettverksbygging mellom traineer og medlemmene

Vi starter ny rekrutteringsperiode om høsten og deltar på ulike karrieredager rundt omkring i hele landet.

Trenger din virksomhet kompetanse innenfor andre områder? Ta kontakt med prosjektleder Kari Faulkner, så vil vi kunne se etter nettopp ditt kompetansebehov i vårt nettverk. Se kontaktinformasjon her.

Følg oss på facebook her