Traineeordningen er en fantastisk mulighet for Namdalen til å få unge og nyutdannede mennesker med høy kompetanse inn i bedriften. For traineen gir det en gylden karrieremulighet!

Trainee Namdal er en del av Trainee Trøndelag, som igjen er et samarbeid mellom fylkets syv regionale traineeordninger og Trøndelag fylkeskommune. Vi ser etter nyutdannede innenfor mange ulike fagfelt, men kravet for å søke er minimum en bachelorgrad.
Vi tilbyr spennende traineestillinger i ulike bedrifter i Trøndelag inkludert fellessamlinger med de andre traineene i programmet. Som trainee får du en spennende start på karrieren inkludert nettverk på tvers av andre traineer og bedrifter.

Vi kan tilby traineene:
• 2-årig traineeperiode med arbeidsopphold i en eller to bedrifter
• Faglige og sosiale fellessamlinger
• En unik mulighet til å bli kjent med næringslivet i regionen
• Allsidig arbeidserfaring og etablert nettverk

Er du interessert kan du ta kontakte prosjektleder (Silje Groven) direkte gjennom kontaktskjemaet nedenfor. Ellers finner du kontaktinformasjon til INAM sitt team her.

Ønsker din bedrift å være medlem i Traineeordningen?

Som medlem av Trainee Namdal får din bedrift tilgang på følgende:

• Innsikt i databasen av årets traineer
• Prosjektleder bistår med rekrutering ved behov
• Promotering av din bedrift på våre nettsider
• Promotering av din bedrift under rekrutering av nye kandidater på ulike arenaer, blant annet karrieredager.

Årlig medlemskontigen per 2023 på kr 5000,-

Praktisk info for Namdalen:

Bedrifter som er medlem av Trainee Namdal vil få tilgang til en unik database av søkere på Trainee-stillinger. Målet er at bedriftene skal kunne innhente unge arbeidssøkende med kompetanse som virksomheten etterspør.

• Et ordinært traineeforløp starter normalt sett 1.september med varighet på 2 år. Enten gjennom én eller to bedrifter.
• Trainee lønnes direkte av bedriften. Er flere bedrifter involvert skal arbeidskontrakter skrives for hver enkelt bedrift.
• Trainee er ingen beskyttet tittel, og på lik linje med andre arbeidstakere er det arbeidsmiljøloven som gjelder også i traineestillinger. Arbeidsgiveransvaret ligger til enhver tid hos den bedrift som Traineen jobber for.
• INAM v/ prosjektleder vil fungere som en mentor for traineene.
• Alle traineer vil få coaching-/veilednignssamtaler gjennom INAM.
• Faglige og sosiale samlinger avholdes jevnlig i traineeperioden.
• I tillegg til kompetanseheving, bidrar samlingene til nettverksbygging mellom traineer og medlemsbedrifter.
• Årlig kontigent ved rekturering av trainee er per 2023: kr 17 500,-

Vi har nå en felles utlysning for Trainee Trøndelag, med frist for studenter å søke den 1. februar. I fjor fikk vi inn 245 søkere med følgende bakgrunn:

Hotell og reiseliv: 116
Ingeniør, siv. Ing. Eller annen teknisk bakgrunn: 116 stk.
Økonomi, adm. eller HR: 77 stk
Samfunnsvitenskapelige fag: 45 stk.
Arkitekt, sivilarkitekt, landskapsarkitekt eller tilsvarende: 8 stk.
Kommunikasjon, markedsføring og/eller salg: 26 stk.
Husdyr, skog- og/eller landbruk: 5 stk
Mediefag, journalistikk: 7 stk.
Juridiske fag: 4

Trenger din bedrift kompetanse innenfor andre områder, ta kontakt. Så vil vi kunne se etter nettopp ditt kompetansebehov i vårt nettverk.

Følg oss på facebook her